Nový ChatGPT-5 automaticky volí správný model podle složitosti dotazu, méně si „vymýšlí“ a zjednodušuje práci s AI. V článku se dozvíte, co se změnilo, jak funguje „hluboké myšlení“, jaké jsou limity zdarma vs. Plus a proč jde spíš o evoluci než revoluci.
Průvodce výběrem AI nástrojů: jak poznat ty užitečné, vyhnout se pastem a investovat jen do řešení, která přinesou výsledky
Představte si: Zítra vás čeká náročný rozhovor se zaměstnancem o jeho výkonu. Večer před tím sedíte doma, v hlavě si přehráváte možné scénáře a cítíte rostoucí nervozitu.
Nový ChatGPT-5 automaticky volí správný model podle složitosti dotazu, méně si „vymýšlí“ a zjednodušuje práci s AI. V článku se dozvíte, co se změnilo, jak funguje „hluboké myšlení“, jaké jsou limity zdarma vs. Plus a proč jde spíš o evoluci než revoluci.
V uplynulých týdnech došlo k velkým vylepšením ChatGPT a byly představeny nové funkce - to nejzajímavější a nejužitečnější je vznik GPT asistentů.
Průvodce výběrem AI nástrojů: jak poznat ty užitečné, vyhnout se pastem a investovat jen do řešení, která přinesou výsledky
TikTok je fenomén, který není možné ignorovat. Je nejstahovanější mobilní aplikací a obrovskou rychlostí dotahuje v popularitě Instagram. V Česku má necelé 2 miliony dospělých uživatelů.
E-mailový newsletter je skvělý nástroj pro udržování pravidelné komunikace s fanoušky a kandidáty, který může fungovat i jako stabilní zdroj životopisů. Přečtěte si, jak na to.
Kdo vlastně jsme? V čem jsme jedineční a unikátní? Koho hledáme a proč k nám mají kandidáti jít? Jaké hodnoty vyznáváme? Takové otázky si musí položit každý startup, který to myslí s hiringem vážně.
DigitálníHR, Hiring
Největším problémem pracovních inzerátů je jejich vágnost a neurčitost. Na první pohled se tváří jako stránka plná informací, ale když se začtete, najdete samá "motivující finanční ohodnocení", "dynamické kolektivy" nebo "nadstandardní nabídky benefitů".
Unavuje vás prosévání nerelevantního obsahu na LinkedIn? Připadá vám, že těch selfíček, snídaní a motivačních citátů je poslední dobou nějak moc? S rychlým nárůstem obsahu může být obtížnější najít relevantní materiál, nicméně stačí pár hacků a LinkedIn se změní v kvalitní zdroj informací.
Představte si: Zítra vás čeká náročný rozhovor se zaměstnancem o jeho výkonu. Večer před tím sedíte doma, v hlavě si přehráváte možné scénáře a cítíte rostoucí nervozitu.
Employer branding musí být navázaný na konkrétní náborovou komunikaci. Nestačí si popsat hodnoty, udělat strategie a vytvořit pěkný obsah. Je třeba jej dostat k těm správným kandidátům, protože jinak celé úsilí přijde vniveč. V článku si ukážeme, jak na to.
Příprava kvalitního pracovního inzerátu obvykle zabere 2 až 5 hodin práce. To je spousta času, který byste mohli věnovat třeba práci s kandidáty. S pomocí AI můžete tento proces výrazně zrychlit a zároveň zachovat nebo dokonce zvýšit kvalitu inzerátu.
