Nový ChatGPT-5 automaticky volí správný model podle složitosti dotazu, méně si „vymýšlí“ a zjednodušuje práci s AI. V článku se dozvíte, co se změnilo, jak funguje „hluboké myšlení“, jaké jsou limity zdarma vs. Plus a proč jde spíš o evoluci než revoluci.
Představte si: Zítra vás čeká náročný rozhovor se zaměstnancem o jeho výkonu. Večer před tím sedíte doma, v hlavě si přehráváte možné scénáře a cítíte rostoucí nervozitu.
Průvodce výběrem AI nástrojů: jak poznat ty užitečné, vyhnout se pastem a investovat jen do řešení, která přinesou výsledky
Ideally 55-60 characters
Nový ChatGPT-5 automaticky volí správný model podle složitosti dotazu, méně si „vymýšlí“ a zjednodušuje práci s AI. V článku se dozvíte, co se změnilo, jak funguje „hluboké myšlení“, jaké jsou limity zdarma vs. Plus a proč jde spíš o evoluci než revoluci.
Unavuje vás odpovídat pořád dokola na stejné otázky? Ať už řešíte dotazy kandidátů, nových kolegů nebo stávajících zaměstnanců – některé věci se prostě opakují.
V uplynulých týdnech došlo k velkým vylepšením ChatGPT a byly představeny nové funkce - to nejzajímavější a nejužitečnější je vznik GPT asistentů.
Představte si: Zítra vás čeká náročný rozhovor se zaměstnancem o jeho výkonu. Večer před tím sedíte doma, v hlavě si přehráváte možné scénáře a cítíte rostoucí nervozitu.
Průvodce výběrem AI nástrojů: jak poznat ty užitečné, vyhnout se pastem a investovat jen do řešení, která přinesou výsledky
Zveřejňujeme všechna hodnocení účastníků bez filtrování. A máme novinky pro začátečníky i pokročilé.
Objevte Gemini 2.5 Flash Image – nový bezplatný AI nástroj od Googlu, který umí realisticky upravit fotky jen na základě textového zadání.
TikTok je fenomén, který není možné ignorovat. Je nejstahovanější mobilní aplikací a obrovskou rychlostí dotahuje v popularitě Instagram. V Česku má necelé 2 miliony dospělých uživatelů.
E-mailový newsletter je skvělý nástroj pro udržování pravidelné komunikace s fanoušky a kandidáty, který může fungovat i jako stabilní zdroj životopisů. Přečtěte si, jak na to.
Kdo vlastně jsme? V čem jsme jedineční a unikátní? Koho hledáme a proč k nám mají kandidáti jít? Jaké hodnoty vyznáváme? Takové otázky si musí položit každý startup, který to myslí s hiringem vážně.
DigitálníHR, Hiring
