Jak vybrat AI nástroj a nenaběhnout si
Průvodce výběrem AI nástrojů: jak poznat ty užitečné, vyhnout se pastem a investovat jen do řešení, která přinesou výsledky
Průvodce výběrem AI nástrojů: jak poznat ty užitečné, vyhnout se pastem a investovat jen do řešení, která přinesou výsledky
Představte si: Zítra vás čeká náročný rozhovor se zaměstnancem o jeho výkonu. Večer před tím sedíte doma, v hlavě si přehráváte možné scénáře a cítíte rostoucí nervozitu.
Nový ChatGPT-5 automaticky volí správný model podle složitosti dotazu, méně si „vymýšlí“ a zjednodušuje práci s AI. V článku se dozvíte, co se změnilo, jak funguje „hluboké myšlení“, jaké jsou limity zdarma vs. Plus a proč jde spíš o evoluci než revoluci.
AI-first prohlížeč Comet od Perplexity přináší přirozené vyhledávání, asistenta nad otevřenými záložkami a agenty, kteří zvládnou vícekrokové úkoly.
Objevte NotebookLM - bezplatný AI nástroj od Google, který přemění dokumenty na podcasty, videa a kvízy. Ideální pro onboarding, školení a nábor v HR.
Objevte Gemini 2.5 Flash Image – nový bezplatný AI nástroj od Googlu, který umí realisticky upravit fotky jen na základě textového zadání.
Unavuje vás odpovídat pořád dokola na stejné otázky? Ať už řešíte dotazy kandidátů, nových kolegů nebo stávajících zaměstnanců – některé věci se prostě opakují.
V uplynulých týdnech došlo k velkým vylepšením ChatGPT a byly představeny nové funkce - to nejzajímavější a nejužitečnější je vznik GPT asistentů.
Zveřejňujeme všechna hodnocení účastníků bez filtrování. A máme novinky pro začátečníky i pokročilé.
TikTok je fenomén, který není možné ignorovat. Je nejstahovanější mobilní aplikací a obrovskou rychlostí dotahuje v popularitě Instagram. V Česku má necelé 2 miliony dospělých uživatelů.
E-mailový newsletter je skvělý nástroj pro udržování pravidelné komunikace s fanoušky a kandidáty, který může fungovat i jako stabilní zdroj životopisů. Přečtěte si, jak na to.
Kdo vlastně jsme? V čem jsme jedineční a unikátní? Koho hledáme a proč k nám mají kandidáti jít? Jaké hodnoty vyznáváme? Takové otázky si musí položit každý startup, který to myslí s hiringem vážně.